工资与工资条上的一致，但是公司说算错了，工资发多了，要退，不退违法吗？

你好！这个行为是不合法的 的

你好，算错了可以要求补发的

老板工资发错人，对方拒绝还，这是属于不当得利，需要承担法律责任。
随着春节的脚步越来越近，许多在外的打工人想要拿到自己的工资回家过年，2020年可以说是经济非常惨淡的一年，人们在这一年的收获并不是很多，所以每个人都希望能够早点拿到自己应有的那部分钱回家和人团圆。
但是忙中出错，山东的一位赵先生给自己的员工结算工资的时候，因为疏忽把一笔工资转错了，等发现之后想要追回这笔费用，但是却遭到了对方的拒绝，为此双方各有各的说法，有律师对此表示，工资发放错误属于不当得利应该予归还，否则会承担法律责任。
一、 相关法律制度规定
根据法律依据：《中华人民共和国刑法》第270条的相关规定，如果用人单位疏忽大意导致工资错，发货，漏发多发都属于不当得利，应当及时返还工资发放单位，如果拒不返还，是要承担法律责任，就会涉及到非法占有的罪名金额交大的还会处以罚金以及承担两年以上五年级以下的有期徒刑。如果将他人遗忘物品非法占为己有，数额较大，也拒不归还失主的，按照刑法的相关规定进行处罚。
二、 不当得利
我们在了解这件事情的起末原因之后，首先要知道什么叫不当得利？不当得利是指没有合法的依据和来源被认为占有他人的钱和财富，有应当返还的义务。不当得利的四个要点，取得了财产的利益，另一方面取得和失去双方之间没有相应的因果关系，也就没有法律上的依据。
如果确定为不当得利，就必须要退还给对方，拒不退还，对方可以向法院提起诉讼并且被诉讼者不仅需要退还不当得利部分，还需要承担相应的诉讼费用等。所以总体来说，我们不要因小失大，不要因贪得便宜而对自己的信用造成任何的损失，承担相应的法律责任，那么我们就会得不偿失。
总之，山东这位老板因为自己的过错而造成工资的发放错误，这件事情不能止于埋怨员工赵先生应该会有一定的责任，我们在做任何事情之前应该仔细的核对，尤其是钱财上面，并且收到钱的员工表示自己一年在工厂的付出也很多，他们事先约定也会有年终的奖励。
这部分钱员工认为是发给他的奖励，这并不没有错误，因为赵先生和员工之间并没有相关的书面协议，只有口头协议。至此，双方各执一词，也是此次事件发生的一个很重要的原因。但是若果确认是非法得利，就需要归还，拒不归还需要承担相应的法律责任。

法律分析：工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司多发了工资不退回去违法，这在民法上是属于一种不当得利，用人单位是可以向人民法院提起民事诉讼的，要求劳动者返还不当得利。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

有违法的,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

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