辞退员工需要开具离职证明吗

更新时间：2024-04-22 13:08:16

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辞退员工需要开具离职证明吗

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宁飞龙律师
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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相应的解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位拒绝开具离职证明，这被视为违法行为。
即使劳动者尚未完成工作交接或其他未了事宜，用人单位也应先开具离职证明。用人单位不能以此为由拒绝开具离职证明。如果用人单位不遵守此规定，劳动者可以采取以下措施：
向劳动监察部门投诉。
向劳动仲裁委员会申请仲裁。
此外，如果因为用人单位未开具离职证明而给劳动者造成经济损失，用人单位应承担相应的赔偿责任。

2024.04.07 11:02:26

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顾春龙律师
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用人单位与员工解除劳动关系后出具的一份证明文件。

2024.04.07 11:21:50

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李迎律师
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您好，您是什么原因被辞退呢?公司有没有相关的解释

2024.04.22 13:08:16

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韩佩霞律师
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正常辞退员工，肯定是要开离职证明的呀！

2024.04.07 11:48:37

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李耀光律师
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你好，如果员工需要的话，应当开具。

2024.04.07 11:25:35

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张维维律师
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用人单位需要向劳动者出具离职证明

2024.04.07 11:24:31

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周于炜律师
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您好，被辞退需要出具离职证明。

2024.04.07 12:04:32

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朱继柱律师
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需要的，刚刚看到信息留言

2024.04.07 14:57:10

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夏玉保律师
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需要的，这是法定义务的

2024.04.07 11:55:47

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被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.07 10:41:39

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被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.04.07 10:42:01

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被辞退需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令目险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2024.04.07 10:42:06

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