你好我现在在一家超市上班当收银员没有签合同就签了一个基本信息想当于打几份工什么都是我们前面做像这种我

更新时间：2024-04-06 13:53:48

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你好我现在在一家超市上班当收银员没有签合同就签了一个基本信息想当于打几份工什么都是我们前面做像这种我可以劳动仲裁嘛

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根据你说的情况，这不算是人身攻击。
不过你老板的答复简单粗暴，你也可以直接去劳动仲裁部门申请工伤鉴定，然后根据鉴定结果要求厂方老板赔偿。

2024.04.06 13:53:05

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这个问题没有标准答案，因人因事而异。
理论上讲，只要侵犯到劳动者的自身权益，就应该上报由劳动仲裁解决。以伸张正义，弘扬社会正能量。但从现实角度出发，很多人不愿意因为一些原因大动干戈，大事化小小事化了。
其实这也不失为一种人生观，其实无所谓对错，只要能够达到一种自己的认可与满足即可。

申请人是员工的，请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供。
（2）申请人身份证明及复印件。
（3）有委托代理人的，需当面签定并提交法律依据：《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
（4）被申请人工商注册信息资料。
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。
申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件。
（6）《提交证据材料清单》一式两份。

2024.04.06 13:53:22

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工作期间被人打，应该及时报警，如果鉴定下来受伤，可以由公安机关作出相应的处罚。
另外没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，公司会赔偿你一年二倍的工资，这是公司违反劳动法的行为，要受处罚的。

2024.04.06 13:53:48

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