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清明节口头请假不批准,当旷工并处罚200元,合里吗?
更新时间:2024-04-11 18:21:14
问题描述:
清明节口头请假不批准,当旷工并处罚200元,合里吗?
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赖启徇律师
服务地区:广东-深圳
138-0222-3163
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从劳动法的角度来看,员工有请假的权利,但请假通常需要遵循公司的规章制度,并且应当以书面形式提出,除非公司有明确的口头请假政策。如果员工未按照公司规定的流程请假,雇主可能有权将其视为旷工。然而,即使员工未按规定请假,雇主在处罚时也应遵循劳动法的相关规定。
2024.04.06 15:33:45
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,你有没有相关的证据,说一下你的详细情况,我可以给你提供正确的解决办法
2024.04.06 20:01:04
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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你好,清明节是法定节假日理应放假,没有放假应该支付3x薪酬
2024.04.06 15:22:24
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冯松斌律师
服务地区:广东-肇庆
135-5651-2348
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清明节是法定节假日理应放假,没有放假应该支付3x薪酬
2024.04.06 17:52:02
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的 的
2024.04.11 18:21:14
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视情况而定,劳动者口头请假,但用人单位没有批准的,算旷工,如果用人单位批准口头请假了则不算旷工。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.06 13:40:59
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法律分析:属于旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,若未办理请假手续即不去上班,违反了公司对员工的正常管理制度,公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定,员工也无权要求公司支付经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.06 13:41:26
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1603945
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如果劳动者的请假理由不合理或者程序不符合规定,则单位可以不批准,劳动者不去上班按旷工处理是合法的。旷工行为达到严重违反用人单位规章制度的程度的,用人单位有权单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿。
若单位违法规定不批的,则按旷工处理是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2024.04.06 13:41:51
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