被解除了劳务合同了可以拿回工资吗

更新时间：2024-04-11 15:14:46

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被解除了劳务合同了可以拿回工资吗

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赖启徇律师
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如果用人单位拒绝支付或者延迟支付您的工资，您有权向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的工资。在这个过程中，您需要保存好与用人单位之间的劳务合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在维权过程中使用。

2024.04.05 12:52:46

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广东天习律师
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被解除了劳务合同了可以拿回工资被解除了劳务合同了可以拿回工资

2024.04.06 20:33:14

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天习律所律师
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你好，协商调解没，你咨询问题我们可以可以详细沟通

2024.04.05 12:08:04

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解除了劳务合同怎么办

2024.04.05 12:10:09
揭志文律师
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你好被解除了劳务合同了可以拿回工资

2024.04.06 15:04:24

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桦仁律所律师
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你好y，为您转接人工客服

2024.04.11 15:14:46

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华然律师
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你好，可以起诉要回工资

2024.04.05 12:14:14

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辞退工资一般是在办理解除劳动合同手续时一并结清
《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

2024.04.05 11:40:29

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被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
公司是没有权利扣压工资的。按时足额发放工资，是公司的法定义务，如果公司辞退你没有合法的依据，还应支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.05 11:40:36

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被辞退工资一般是现结的。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解约或者终止劳动合同时一次付清劳动者的工资；如果双方另有约定的，也可以在其约定的日期一次性结清工资。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.05 11:40:53

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