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公司清明节不放假说是下周调休违法吗没有三倍工资
更新时间:2024-04-08 11:03:44
问题描述:
公司清明节不放假 说是下周调休 违法吗 没有三倍工资
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
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司清明节不放假 说是下周调休 违法司清明节不放假 说是下周调休 违法
2024.04.08 11:03:44
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
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你好,清明节加班没有三倍工资属于违法行为,可以向劳动监察部门举报。
2024.04.07 13:52:52
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,现在是什么情况,法定节假日不行的
2024.04.05 11:55:35
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法定周四开始放假 但是公司让周一才能调休
2024.04.05 11:57:01
徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
2024.04.05 16:39:31
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谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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违法的,可以要求3倍工资。
2024.04.05 12:01:00
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节假日没有三倍工资算违法。用人单位
延长
工作时间应当依法支付加班费,未支付的由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.05 11:03:22
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劳动纠纷律师团队
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法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.05 11:03:27
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节假日没有三倍工资算违法。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024.04.05 11:03:28
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