清明节上班有三倍工资吗？店长说是个体户，清明节不算

更新时间：2024-04-05 11:20:20

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2024.04.05 11:20:20

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一、清明节法定节假日三倍工资吗
1、清明节法定节假日三倍工资。具体如下：
（1）劳动者即使在法定节假日不上班的，用人单位也是需要支付工资，法定节假日是带薪休息日；
（2）法定节假日的工资按日常工资标准的三倍计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、企业可以强制加班吗
企业不可以强制加班。具体如下：
1、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费；
2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

2024.04.04 01:21:02

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清明节属于法定节假日，加班应支付三倍加班工资的。清明节加班工资的计算方法：
(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间；
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条?计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数?（
21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

2024.04.04 01:21:02

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清明节是法定节假日，根据劳动法第四十四条：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬规定，是应该得到三倍的普通工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024.04.04 01:21:08

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