私人美容院在法定节日不放假，没有3倍的工资违法吗

更新时间：2023-06-20 20:56:56

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杨林礼律师
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一、法定节假日不给三倍工资违法吗

1、法定节假日不给三倍工资违法。因为用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，且法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日可以强制加班吗

法定节假日不可以强制加班。因为用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

2023.06.20 10:00:17

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1. 法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。
2. 根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023.06.20 10:00:26

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法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2023.06.20 10:00:48

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