在工厂上班时脑出血导致以后不可以在工厂上班，可否继续要求工厂买社保？

更新时间：2024-04-11 17:37:00

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赖启徇律师
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具体来说，如果员工因工作原因导致脑出血，并经过相关工伤认定程序被确认为工伤，那么员工将享有一系列的工伤保障权益，包括医疗费用报销、停工留薪等。在这种情况下，工厂通常会继续为员工缴纳社保，直到员工恢复工作或根据相关法律法规和政策进行处理。

2024.04.04 18:09:12

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天习律所律师
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脑出血后，只要你是公司员工，那么公司就会一直为你购买社保，直到你达到法定退休年龄，办理退休手续。

2024.04.07 09:27:49

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揭志文律师
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你好，可以申请工伤认定的这个情况z

2024.04.07 16:02:41

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广东天习律师
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你好！这个继续要求工厂买社保

2024.04.11 17:37:00

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桦仁律所律师
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你好y，这边为您转接人工客服

2024.04.11 14:58:28

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可以投诉或者申请仲裁，要求支付补偿金

2024.04.04 17:50:07

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在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，可以享受工伤保险待遇；双方是劳务关系，权利与义务按劳务关系的规定办理；工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.04.04 17:50:29

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法律分析：去工厂所在地的工商管理局,或者是市场监督局,现在网络发达,可以网上直接投诉,切记,投诉一定需要有确实的证据,要不然投诉也是无果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

2024.04.04 17:50:35

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