一开始去找工作老板没说有试用期到了试了四五天觉得不合适老板说没有工资

更新时间:2024-04-06 10:37:04
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一开始去找工作老板没说有试用期 到了试了四五天觉得不合适 老板说没有工资
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6位律师解答
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
    2024.04.05 13:22:50
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  • 张永恒律师
    服务地区:河北-沧州 138-3373-6950
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    你好,可以去当地劳动监察大队解决
    2024.04.06 10:37:04
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  • 梁成顺律师
    服务地区:河北-沧州 137-2277-5694
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    可协议解决,或去劳动局投诉
    2024.04.04 20:54:21
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助169578 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
    2024.04.04 16:38:15
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1784490 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
    2024.04.04 16:38:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1751078 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    在试用期讨薪问题可以先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,也可以向法院起诉解决。
    2024.04.04 16:38:51
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试用期常见的问题
试用期常见的问题
试用期 37360
面试时老板没说有试用期,也没说试用期工资,我干了三天要走他不给发工资怎么办
与老板进行沟通,了解其不发放工资的原因,并明确告诉他你的权利和法律依据。
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只能约定一次试用期
只能约定一次试用期
劳动动态 4677
暑假工试用期三天,老板说三天合格了有工资,我干了两天离职老板说不合格没有工资
法律分析:三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的,劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支
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我的老板没有和我签合同只用了我三天,说三天试用期没有工资?
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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老板一开始说试用期没有工资,我也同意了,试用期干了三天说我干的不好把我辞?
没过试用期辞职有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前三天书面告知单位。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除
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试用期三天过去了,我现在上班第五天,觉得不适合。公司有提供住宿。但是老板说没有工资
试用期上班了几天不做,也是可以拿工资的。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支
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老板说试用期七天没有工资,但是我第六天就辞职了,没有工资
试用期上班了几天不做了,能拿工资。劳动者在试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,劳动者可以去当地的劳动监察部门投诉,要求单位支付工
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试用期工作8天辞职了,老板说没有工资
试用期也是有工资的,它是正式工资的80%。虽然交试用期,但是你工作的当天就存在实际额度劳动合同关系了,所以干一天有一天的工资。建议向当地劳动监察大队投诉举报。
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我和公司签了半年的合同,现在不想干了怎么拿工资
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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拖欠工资申请仲裁了,要不要办理离职,怎么样
1、劳动者离职后,被拖欠工资申请劳动仲裁的,需要提供的材料如下: (1)申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; (2)身份证明。申请人是劳动
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包工头拖欠工资一年多了都不给我们请问一下该怎么办该怎么办
一、包工头拖欠工资不给怎么办 1、包工头拖欠工资不给的解决方式具体如下: (1)协商解决; (2)协商解决不成的,劳动者可以到向劳动行政部门投诉,申请调解;
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离职不给工资
法律分析:辞职老板不给工资,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。可以向仲裁委申请仲裁,劳动者还可以直接向当地人民法院申
全部3个答案 >
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劳务合同没有写明工资多少跟工作时长
法律分析:劳动合同中没有写明工作时间仅仅属于书写不当,还是有效的,但是还没有上升到违法的程度,因为没有约定还可以法定,法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。
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你好,请问压工资一个月是怎么样发放的
法律分析:压工资的意思就是当月的工资不能当月发放,要等到下个月或是其他时间才能结算,也就是当月的工资不当月发。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国
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