离职补偿问题

更新时间：2024-04-09 17:57:51

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离职补偿问题

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李众飞律师
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单位非法解除劳动关系的，可以要求经济补偿金

2024.04.04 08:13:23

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李红律师
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违法解除的话，可以仲裁要求单位支付赔偿金的

2024.04.04 11:58:19

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李兴民律师
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您好先了解一下你的情况是个人原因吗

2024.04.04 12:40:51

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盈科王雨昕律师
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您好，可以的，希望帮到您

2024.04.04 09:41:15

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离职补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
4、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.04 03:45:52

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员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.04 03:46:03

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劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.04 03:46:20

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宋学斌律师
服务地区：北京-北京

如果你因合同到期、公司裁员或违反劳动法被解雇，在计算赔偿时通常会根据工作年限和工资标准来。请提供具体情况以获取详细评估，并可能寻求专业

2024.04.04 04:07:26

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王大军律师
服务地区：北京-北京

您好，您主动离职还是被迫离职？

2024.04.04 08:50:54

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李海江律师
服务地区：北京-北京

您说下你的法律问题我为您详细解答

2024.04.09 17:57:51

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