离职补偿问题

更新时间：2022-11-14 14:17:56

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员工离职补偿规定：

1. 员工因个人原因离职，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 员工被迫离职，即被用人单位辞退或因用人单位的违法行为离职，可获得经济补偿金。

经济补偿的计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2022.11.14 13:17:58

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2022.11.14 13:40:23

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泰仁律所律师
服务地区：陕西-西安

什么劳动纠纷的，在劳动局申请

2022.11.14 13:48:56

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