离职补偿问题

更新时间：2024-01-30 11:50:21

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离职补偿问题

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吴丁亚律师
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您好，具体什么原因离职？
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。

2024.01.29 09:56:41

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.01.29 09:23:30

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王俊颖律师
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您好，请问您遇到什么法律问题，您可以说下详细情况，您现在的诉求是什么？

2024.01.29 10:04:45

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李众飞律师
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请你具体描述您的问题，我们看到后给你解答，或者拨打我们的电话

2024.01.28 19:42:09

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盈科王雨昕律师
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你好离职是没有补偿的，除非是被裁员或者被开除

2024.01.28 18:21:00

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李迈律师
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是你本人的事情吗？什么时候的事情？

2024.01.30 11:50:21

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孙童律师
服务地区：北京-北京 136-8321-4553

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您好，及时沟通解决问题维护自身

2024.01.29 08:49:26

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吴中律师
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您好需要确定最终的离职原因

2024.01.28 18:17:27

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.01.29 11:27:04

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离职补偿金的发放条件：
1、用人单位违法解除劳动合同；
2、因用人单位违反合同或有侵害劳动者权利的行为，劳动者提出解除劳动合同的；
3、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
4、其他条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.01.28 18:00:30

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劳动法关于离职补偿的规定：劳动者离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法终止劳动合同，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.28 18:01:18

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员工离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.01.28 18:01:22

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宋学斌律师
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如果员工主动辞职，则无法获得经济赔偿。如果是公司违法解除劳动合同的,应当支付双倍工资作为赔偿金，并且劳动者有权要求继续履行合同或者不要求单位再付违约

2024.01.28 18:16:40

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杨华律师
服务地区：北京-北京

离职补偿需要按照工作年限和离职前12个月工资来计算。

2024.01.29 07:33:35

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冯继刚律师
服务地区：北京-北京

你好，是否签订劳动合同，可以详谈

2024.01.29 08:31:46

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北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，离职补偿需要结合离职原因，如果是自行离职是没有补偿的，其他情况下离职补偿标准也不一样。

2024.01.29 09:50:54

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黄峰律师
服务地区：北京-北京

您好方便沟通一下具体情况么

2024.01.29 10:51:38

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顾倩律师
服务地区：北京-北京

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2024.01.29 13:44:14

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京

一般主动离职没有经济补偿金

2024.01.29 15:55:37

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王锋律师
服务地区：北京-北京

自动离职个人原因没有补偿

2024.01.29 16:39:01

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