辞退补偿问题

更新时间：2023-05-29 14:31:05

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辞退补偿问题

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刘恒律师
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您好，您入职多久了，目前月工资是多少

2023.05.27 09:43:27

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张杰律师
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具体什么情况详细了解下

2023.05.27 09:21:08

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捷诉律师
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辞退可以要求辞退赔偿金

2023.05.28 12:45:42

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关于辞退后的补偿标准：

1. 若用人单位过失性辞退，不需要赔偿；
2. 违法辞退，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；
3. 用人单位非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年用人单位要支付给劳动者一个月的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法规定解除劳动合同的；
（二）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照法律规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照法律规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照法律规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2023.05.27 07:42:32

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辞退的补偿金计算方式为：
1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍；
2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金；
3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2023.05.27 07:42:33

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1. 如果员工被辞退，公司要支付经济赔偿金，具体标准如下：
2. 根据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，被辞退员工公司对职工的赔偿要根据员工工作年限支付。

2023.05.27 07:42:55

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陕西科莱所律师
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你好，工作多久，有劳动合同吗

2023.05.27 10:27:28

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李凯律师
服务地区：陕西-西安

你好，什么辞退补偿问题呢

2023.05.27 10:47:51

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陕西恒邦律师
服务地区：陕西-西安

你好，能详细说说你的问题吗

2023.05.29 14:31:05

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