你好，我想问一下劳动合同上写突然离职视为放弃工资待遇，之后用人单位不给劳动者的工资应该怎么办

更新时间：2024-04-16 10:56:11

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

刘江律师
服务地区：重庆-重庆 184-0230-3232

咨询我

朋友，这就是你的不对了。你突然离职，给公司造成了损失，公司有权利扣除你的工资。你应该按照合同的约定，提前通知公司，做好交接工作，这样公司才会给你结算工资。

2024.04.04 11:53:44

点赞
陈龙桥律师
服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683

咨询我

如果劳动合同中有这样的条款，也是违法无效的：可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.04.03 20:27:22

点赞
吴毅律师
服务地区：重庆-重庆 182-2533-8217

咨询我

可以向劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁

2024.04.16 10:56:11

点赞
王健律师
服务地区：重庆-重庆 138-9616-1499

咨询我

工资是应当支付的，可以申请劳动仲裁

2024.04.12 14:47:47

点赞
徐婕律师
服务地区：重庆-重庆 153-2040-1482

咨询我

你好，什么情况放弃工资待遇

2024.04.04 13:21:40

点赞
窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

咨询我

正常工作时的工资应该支付

2024.04.04 20:06:29

点赞
找法网咨询顾问
已帮助400896 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资权。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.03 19:34:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助785075 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

2024.04.03 19:34:20

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1548119 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。

工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。

2024.04.03 19:35:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。