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公司多次不安排合适工作,要求申请事假,补休假等方式不予以发放正常工资。只购买社保。
更新时间:2024-04-03 16:39:49
问题描述:
公司多次不安排合适工作,要求申请事假,补休假等方式不予以发放正常工资。只购买社保。由疫情期间到现在,断断续续安排工作,但是期间多次要求休息。休息时间长达1个月或多个月以上。现在重
新安
排工作,但是本人觉得工作安排不合理,上下班来回通勤时间共接近4小时。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓庆奋律师
服务地区:广东-广州
158-1829-5731
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您 好,有没有正式通知,持续多久 了
2024.04.03 09:14:28
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,公司违法规定可向劳动局举报。
2024.04.03 09:50:59
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威法律师
服务地区:广东-广州
188-1839-5165
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你好,工作安排不合理可以投诉
2024.04.02 19:44:09
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杨永律师
服务地区:广东-广州
133-8008-2746
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你好,可以收集相关材料主张的
2024.04.02 23:27:36
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王冰律师
服务地区:广东-广州
191-9552-6919
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你好有签署劳动合同的没有呢
2024.04.03 16:39:49
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,公司不发工资是违法的
2024.04.02 20:32:03
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吴昭燕律师
服务地区:广东-广州
181-0262-0654
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你好,这种情况需要详细分析
2024.04.03 10:06:59
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,可以提起劳动仲裁的
2024.04.02 21:24:15
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!可以申请劳动仲裁的
2024.04.03 07:49:45
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吴国公律师
服务地区:广东-广州
130-4804-4663
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你好在的,情况需要了解U
2024.04.03 10:07:41
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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安排不合理的可以拒绝的
2024.04.02 19:50:18
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632020
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
2024.04.02 18:55:12
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1015944
人 · 响应时间
平均3分钟内
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对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2024.04.02 18:55:22
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找法网咨询顾问
已帮助
1034351
人 · 响应时间
平均2分钟内
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法律分析:疫情期间,交通不允许导致不能按时回公司复工,不构成旷工。你要回工资的方法一是去劳动局举报,二是到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。疫情期间企业无薪休假这一做法是违法的,根据《人力
资源
社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工时间支付工资。
超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024.04.02 18:55:30
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