用人单位不给休息，连续干了4个月，但是来上班的时候说是有2天公休的，甚至不给安排

更新时间：2023-09-19 16:32:16

问题描述：

用人单位不给休息，连续干了4个月，也就休息了一天，但是来上班的时候说是有2天公休的，结果休息不了，甚至不给安排

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李红律师
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可以要求单位支付休息日加班工资，或向劳动行政部门投诉违法安排休息日加班

2023.09.17 12:25:39

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宋学斌律师
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建议您向劳动监察部门投诉，他们可以协助您维权。

2023.09.16 22:42:32

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怎么找劳动监察部门投诉，是打12345吗？

2023.09.16 23:06:36
王秋荣律师
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您好，注意保留证据，可以投诉或者申请劳动仲裁。

2023.09.17 21:14:58

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盈科王雨昕律师
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您好您可以去当地劳动大队举报或者仲裁维权。

2023.09.18 09:12:21

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孙童律师
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积极沟通维护自身解决问题

2023.09.19 16:32:16

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2023.09.17 09:16:23

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法律分析：根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.09.16 22:26:17

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根据劳动法规定，劳动者每周至少要休息一天。单位不让劳动者休息，劳动者可以带着证据申请劳动争议仲裁。或者去当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.09.16 22:26:44

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法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

2023.09.16 22:26:48

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王锋律师
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可以要求单位支付休息日加班工资，或向劳动行政部门投诉违法安排休息日加班

2023.09.18 11:57:33

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