试用期一天说性格内向被辞退只支付当天工资没有其他补偿合法吗

更新时间：2024-04-02 16:51:26

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宋学斌律师
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不合法。在试用期内解除劳动合同需依法定程序，并应根据劳动者工作时间给予相应经济赔偿或补贴，如无过错性解雇通常会有一部分遣散费。

2024.04.02 15:20:44

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李红律师
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是否违法辞退要根据单位辞退理由和掌握的证据确定，如果违法辞退可以要求2N赔偿金

2024.04.02 15:51:40

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盈科王雨昕律师
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实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿。

2024.04.02 15:57:51

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吴丁亚律师
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你好，您是否签订相关合同？看合同如何约定

2024.04.02 16:38:06

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王俊颖律师
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您好，签劳动合同了吗，有可能属于违法解除

2024.04.02 16:51:26

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你好，你们之间签订合同了吗

2024.04.02 15:04:44

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试用期被辞退有工资。用人单位解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.02 15:04:45

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试用期和正式工被辞退的区别：试用期的劳动者可获得的工资报酬一般比正式工低；如果单位依法应支付经济补偿或者赔偿金的，则试用期劳动者能获得的也更少。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.02 15:04:55

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