3月1日我离职，离职证明，工资发放证明等等，还是我主动去问的，并有被交接人和老板的签字

更新时间：2024-04-11 21:30:16

问题描述：

你好，我的情况是这样的，3月1日我离职，然后办理完了手续，现在有劳动合同，离职证明，交接清单签字，工资发放证明等等，本来3月25日发工资，没发，又等了一周，说没发，还是我主动去问的，说原因是因为我交接不清楚，我当时是有交接清单的，并有被交接人和老板的签字，现在以这个理由不发我工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

陈文杰律师
服务地区：广东-佛山 185-6608-8715

咨询我

您好，离职手续完成应当在当天结清工资，建议拨打劳动监察介入，谢谢

2024.04.03 09:14:12

点赞
孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

咨询我

你好，发生劳动纠纷的，可以去劳动局投诉或申请仲裁。

2024.04.02 21:51:38

点赞
余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

咨询我

您好，建议您准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.04.04 09:57:43

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-佛山 400-8705-5708

咨询我

下午好，肯定不合理的，到劳动局去解决

2024.04.02 15:38:57

点赞
朱丽珍律师
服务地区：广东-佛山 188-2348-4812

咨询我

可以致电劳动监察大队投诉处理

2024.04.02 17:04:51

点赞
广东觉晓律所律师
服务地区：广东-佛山 132-8840-0153

咨询我

您好，不发工资可以仲裁起诉

2024.04.02 15:23:29

点赞
周强律师
服务地区：广东-佛山 135-3663-2461

咨询我

应当准时发放工资给劳动者！

2024.04.04 22:33:18

点赞
王观涛律师
服务地区：广东-佛山 139-2727-1678

咨询我

你好，建议你申请劳动仲裁。

2024.04.11 21:30:16

点赞
刘业洪律师
服务地区：广东-佛山 180-2228-0321

咨询我

您好。可以申请劳动仲裁。

2024.04.03 08:30:43

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助534018 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

保留好不发工资的证据，比如以往的工资记录、劳动合同、微信聊天记录等等。催老板发拖欠工资的办法：
1、直接向用人单位讨要；
2、到劳动行政部门举报；
3、到劳动仲裁委员会申请仲裁；
4、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.01 23:11:56

点赞
找法网咨询顾问
已帮助675320 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

签了劳动合同离职后用人单位不给发工资的，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。只要本人履行了告知义务，而且也没有违反服务期的相关规定，用人单位就没有理由克扣职工工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2024.04.01 23:11:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助559670 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

到了发工资的日子老板没发，可以通过以下方法解决：
1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；
2、也可直接申请仲裁；
3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
一般来可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取仲裁或者起诉的办法。
申请仲裁具体流程如下：
1、准备材料和证件。当事人需携带《劳动争议仲裁申请书》一式两份、本人身份证原件和复印件、证据材料原件和复印件以及证据清单和说明、用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料、有委托代理人的，提交授权委托书。
委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件；
2、申请劳动仲裁（可前往劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会）。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.01 23:12:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。