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上海劳动合同纠纷
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劳动纠纷1.社保基数7月份调整,还是7月前推一年2.企业按照补贴的方式发放13薪,被裁员能要求按上班
更新时间:2024-04-03 15:31:52
问题描述:
劳动纠纷 1.社保基数7月份调整,社保基数是按照整个自然年平均值还是7月前推一年 2.企业按照补贴的方式发放13薪,被裁员能要求按上班实际比例补偿么?
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10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
你好,企业按照补贴的方式发放13薪,被裁员能要求按上班实际比例补偿。
2024.04.03 15:31:52
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百全律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
企业按照补贴的方式发放13薪,被裁员能要求按上班实际比例补偿
2024.04.02 11:49:12
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好,那您这边可以申请劳动仲裁的
2024.04.02 11:02:29
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朗娜律师
服务地区:上海-上海
156-1853-7720
咨询我
你好,这种情况是可以走劳动仲裁的
2024.04.03 10:22:47
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
130-6275-6086
咨询我
你好,请律师介入处理相关事宜。
2024.04.01 20:31:52
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
咨询我
可以要求补偿的啊,按照司龄
2024.04.02 08:15:33
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周婷律师
服务地区:上海-上海
159-2135-9924
咨询我
你好,详细解决社保问题
2024.04.02 16:56:31
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找法网咨询顾问
已帮助
656787
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
既然被公司裁员了,公司多少都应该有补偿,要么重新找个缴纳社保的单位上班,单位继续缴纳社保,要么就自己按照灵活就业的方式自己个人缴纳。
2024.04.01 19:48:44
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平台特邀律师
推荐
已帮助
204249
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续,不需对劳动者进行社保补偿,但需要对劳动者支付解除劳动合同的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2024.04.01 19:48:58
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1913784
人 · 响应时间
平均3分钟内
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公司裁员后依法为劳动者办理社保减员手续,不需对劳动者进行社保补偿,但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024.04.01 19:49:15
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