公司一直放假怎么办，可能下个月就没钱给交社保

更新时间：2024-04-02 13:18:50

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

杨云宝律师
服务地区：山东-临沂 137-9299-5386

咨询我

公司一直放假会让人感到焦虑和不安，尤其是担心社保缴纳的问题。以下是一些可能的应对建议：
1. 与公司沟通：尝试与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司的情况和计划。询问关于工资支付和社保缴纳的安排。
2. 关注政策法规：了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保护。
3. 寻找其他收入来源：考虑寻找兼职工作、临时工作或其他方式来增加收入。
4. 节省开支：评估自己的开支情况，尽量减少不必要的消费。
5. 考虑社保缴纳途径：了解是否有其他方式可以自行缴纳社保，以确保社保的连续性。
6. 更新简历：准备好自己的简历，关注其他就业机会。
7. 学习提升：利用这段时间提升自己的技能和知识，增加自己的竞争力。
8. 保持积极心态：尽管情况困难，但保持积极的心态有助于更好地应对挑战。
希望这些建议对你有所帮助。你可以和我说说公司的具体情况，我们一起想想办法。

2024.04.01 16:17:53

点赞
王硕律师
服务地区：山东-临沂 182-6498-4993

咨询我

你好，对于这样的事情，可以申请劳动仲裁，要求支付放假期间的生活费

2024.04.02 13:18:50

点赞
庄涛律师
服务地区：山东-临沂 189-0549-5455

咨询我

你好，能具体说什么情况吗？劳动仲裁了吗

2024.04.01 13:47:31

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1084110 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位放假不给交保险可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位缴纳养老保险等社会保险基金。根据法律依据：《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律的规定，用人单位在放假期间，也应给劳动者缴纳社会保险基金。
测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读！

2024.04.01 13:22:26

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助725728 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：一般来说公司不按时交社保，职工可以与公司协商，如果协商不成解决方式包括请求仲裁机构调解、仲裁以及向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。
调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

2024.04.01 13:22:46

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1826971 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司放长假社保还是要交的。用人单位放假但是没有与劳动者解除劳动关系，所以还是要帮员工把社保缴清齐，如果公司不帮员工缴纳社保，员工可以向上面反映，维护自己的合法权益。
一，放假期间，公司依旧要帮员工缴纳社保。
按照法律依据：《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保，放假期间应当正常发放放假工资，用人单位在放假期间不缴纳社保，劳动者可以到当地社保局进行投诉，也可以以此为由提出解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
二，单位给员工缴纳社保的步骤。
单位想要给每个员工缴纳社保，首先就要帮员工开好户。公司应该在每个员工上班的一个月内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。其次单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。
然后就是确定缴费基数，每个员工的工龄不一样，缴费基数自然也不一样，缴费基数一般是以员工上年度的平均工资为准。
三，用人单位不能拖欠员工的社保。
不管什么原音，用人单位都不能，拖欠员工的社保，都应该按月缴纳。
尤其是对那些用了公积金贷款的，员工，如果企业几个月不交公积金，他们就会面临很大的难题。如果说你发现你的单位很久没给你交社保了，你一定要提醒单位，若是单位拒不缴纳，职员可以选择与单位解除劳动关系，且在提出离职请求的时候，有权向单位提出经济赔偿的请求。
必要的时候一定要用法律武器保护自己，不能让自己的权益受到损害。

2024.04.01 13:22:58

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。