然后接手项目的新公司与我们谈薪资以及后续的问题，不同意转新公司，这个情况会有赔付吗？

更新时间：2024-04-01 17:17:05

问题描述：

您好，我们隶属咪咕项目，与公司签订合同，目前合同还没到时间，但是现在项目不属于目前所在的公司接，然后接手项目的新公司与我们谈薪资以及后续的问题，但是薪资不在本人意愿内，不同意转新公司，这个情况会有赔付吗？

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任旭峰律师
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你好你工作多久了吗，你的问题可以处理

2024.04.01 16:46:29

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朱银芝律师
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可以起诉维权的主张合法权益的维护费

2024.04.01 17:17:05

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湖南二十一世纪律师
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您好！原公司有安排你工作吗LU

2024.04.01 13:57:21

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陈平凡律师
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你好，这种情况可以主张被迫离职

2024.04.01 14:04:38

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法律分析：视情况而定，如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.01 11:20:15

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视情况而定，如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.01 11:20:35

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法律分析：不需要。如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2024.04.01 11:20:44

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