在陪陪平台上没有劳动合同但我在离职时已经补完业绩，却仍然扣工资，并未告诉本人怎么办

更新时间：2024-04-01 11:01:22

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王会荣律师
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如果用人单位在员工离职时扣除工资，而且没有提前通知员工具体扣减工资的原因，这通常是违反《工资支付暂行规定》的行为。根据该规定，用人单位不得无正当理由扣减劳动者应得工资。合法扣减工资的情况非常有限，通常包括个人所得税、社会保险费用、法院判决中要求代扣的费用等2。

如果你的工资被扣除，且用人单位未能提供合法理由或未事先通知你，你可以采取以下步骤：

与用人单位沟通：首先尝试与用人单位沟通，了解工资被扣除的具体原因。
请求工资条明细：要求用人单位提供工资条，以便查看扣减的具体项目和金额。
劳动监察投诉：如果用人单位无法提供合理解释，你可以向当地劳动监察大队投诉。
申请劳动仲裁：如果问题仍未解决，你可以申请劳动仲裁，要求返还被扣工资。
在没有劳动合同的情况下，如果你能证明存在劳动关系（例如通过工资单、工作记录、同事证言等），你仍然享有上述权利

2024.03.31 20:28:25

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赖启徇律师
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由于未签订劳动合同，你与陪陪平台之间的劳动关系可能缺乏明确的法律保障。不过，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有签订书面劳动合同，也不影响劳动关系的成立。因此，你仍然享有劳动法赋予的权利。

2024.03.31 15:56:19

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镇平律师
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,未签劳动合同的可以要求双倍工资

2024.04.01 11:01:22

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刘斌律师
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你好！按照合同约定处理的的

2024.04.01 08:47:39

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姜锋律师
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您好，可以提供专业法律咨询

2024.03.31 16:02:15

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双方若是没有签订劳动合同，劳动者辞职扣工资的，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，再申请仲裁要求用人单位支付工资；或者向劳动行政部门举报；也可以向人民法院请求支付令；劳动者可以和用人单位协商支付工资；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.03.31 15:30:17

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没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系，用人单位克扣员工工资属于违法行为，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

2024.03.31 15:30:39

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可以法院起诉
工资不能全部扣完
工资支付暂行规定
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.03.31 15:30:49

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