并且随意克扣工资，元旦也没有三薪，且前两天还被无故辞退，该怎么办

更新时间：2024-01-22 12:38:36

问题描述：

你好，我在零食店上班，但是老板未和我签订合同，并且随意克扣工资，元旦也没有三薪，且前两天还被无故辞退，该怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李晶律师
服务地区：山东-潍坊 188-5369-3351

咨询我

要求正常补发工资，主张赔偿金。可以仲裁

2024.01.22 12:38:36

点赞
张欢律师
服务地区：山东-潍坊 152-5368-6635

咨询我

你好，可以组织证据，进行仲裁

2024.01.21 09:19:23

点赞
马军律师
服务地区：山东-潍坊 139-5360-6632

咨询我

可保留证据，提起劳动仲裁

2024.01.21 20:14:45

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助865995 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

未签合同辞职后老板扣工资劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.20 22:54:24

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1763039 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者在未签合同后辞职而老板扣工资的，劳动者可以向当地的劳动局投诉，要求劳动局给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分要求单位给付双倍工资的赔偿，但最多不超过十一个月；或者劳动者可以依法向当地的人民法院申请发出支付令。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.01.20 22:55:02

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助345453 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

可以先通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

2024.01.20 22:55:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。