未签劳动合同，以未签劳动合同的二倍工资提起劳动仲裁，请问该怎么办？

更新时间：2024-04-02 17:14:13

问题描述：

在职2年11个月，未签劳动合同，以未签劳动合同的二倍工资提起劳动仲裁，开庭时单位缺席，仲裁委以该项请求超过仲裁时效驳回申请，请问该怎么办？

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涂利安律师
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您好，申请劳动仲裁的时效期间为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.04.01 10:24:14

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黄龙泉律师
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您好，既然您已经工作了两年11个月，未签劳动合同的双倍工资差额，确实已经超过了一年的仲裁时效，所以这种情况我建议你直接放弃，不要起诉了。

2024.03.31 15:26:10

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蓝鹏律所律师
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你好，请问入职都未签订劳动合同吗？

2024.03.31 12:35:05

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是的，没有签订劳动合同，而且在仲裁开庭后单位向仲裁委提交了一份劳动合同，我申请了鉴定，经鉴定劳动合同是假的

2024.03.31 12:44:54
湖北昭福律所律师
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建议通过法律途径维护自己权利

2024.04.02 17:14:13

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劳动仲裁被申请人缺席仲裁判决是，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2024.03.31 10:05:55

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从申请劳动仲裁开始往前倒推一年。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工（劳动者入职）满一年后，那么没有双倍工资。如果劳动仲裁申请往前倒推一年的时间点在用人单位用工满一个月之后满一年之前，那么从劳动仲裁申请往前倒推一年开始算起到用工满一年前一天止期间有双倍工资。
比如劳动者2019年2月1日入职，用人单位一直未签劳动合同，劳动者于2020年6月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年6月1日至2020年1月31日。如果在2020年12月1日申请劳动仲裁，那么双倍工资为2019年12月1日至2020年1月31日。
如果在2021年2月1日后申请劳动仲裁，那么就没有双倍工资了。

2024.03.31 10:06:13

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