但是月底要求离职的时候，公司要求我自己全额担负养老保险医疗保险，像这种情况下我应该怎么样为自己维权。

更新时间：2024-04-01 09:38:02

问题描述：

我本月已经干满15天三月份保险已经为我交了，但是月底要求离职的时候，公司要求我自己全额担负养老保险医疗保险，像这种情况下我应该怎么样为自己维权。

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孙志伟律师
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你好，建议你向劳动局监察大队投诉或直接申请仲裁

2024.03.31 08:57:10

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戴旭律师
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你好可以进一步在沟通有签劳动合同吗

2024.04.01 09:38:02

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王文奎律师
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先申请仲裁，劳动监察投诉，一起

2024.03.31 13:30:03

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天津简阳律师
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您好，这种情况不好界定

2024.04.01 09:00:37

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2024.03.31 07:44:20

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024.03.31 07:44:28

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024.03.31 07:44:49

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翟亚鲁律师
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你好，五险一金是单位来承担的

2024.03.31 09:52:02

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