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更新时间：2024-03-30 15:22:44

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杨旭飞律师
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2024.03.30 14:42:56

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广东天习律师
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你好！这个是民事还是刑事问题的

2024.03.30 14:58:23

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广东华穗律所律师
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您哈请问有什么可以帮助到您

2024.03.30 14:08:44

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朱清华律师
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你好，是有法律问题要处理吗

2024.03.30 14:23:35

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石健伟律师
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您好，是有什么案件纠纷吗？

2024.03.30 14:42:50

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吴国公律师
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你好马上回复你解决问题t

2024.03.30 14:10:36

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.03.30 14:13:51

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窦艳华律师
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你好这边建议你直接讲讲

2024.03.30 14:13:55

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天习律所律师
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你好什么案件，可以帮助你

2024.03.30 14:29:35

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杨永律师
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你好可以咨询问题的呢

2024.03.30 15:22:44

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揭志文律师
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可以详细说明怎么推荐

2024.03.30 14:09:49

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1.起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。
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2024.03.30 13:52:45

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需要根据具体情况分析

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我是暑期工人，想在八月四日辞职

你好，根据法律的规定，劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。即提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面

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合同还没到期，然后提前一个月辞职，还扣了收入绩效奖，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

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今天试用期第二天我就想辞职，合同上写了试用期要提前三天提离职，所以我明天不去工作会赔偿损失吗？

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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单

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用人单位未签订劳动合同因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的

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