入职7个月，未签订劳动合同，不转正，不加薪，试用期满3个月后只交了社保

更新时间：2024-04-02 14:51:55

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

秦惠芳律师
服务地区：山东-泰安 139-5386-5829

咨询我

你好，没有签订书面的劳动合同，可以要求双倍的工资补偿。

2024.04.02 14:51:55

点赞
刘朋印律师
服务地区：山东-济南 188-6688-5530

咨询我

你好，可以要求双倍工资

2024.03.30 07:37:58

点赞
找法网咨询顾问
已帮助66285 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

用人单位的试用期一般是三个月或者六个月，如果试用期过后，单位还没有给员工转正和缴纳社保，作为员工应该去人事部门咨询。即使是员工试用期，单位也应该给试用期员工缴纳社保，这是劳动法规定的。

2024.03.29 23:42:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1792611 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资,补交社保,如果解除劳动关系,还应支付经济补偿。关键一点就是证据,需要和用人单位有劳动关系的证据。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.03.29 23:42:58

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助565401 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

首先你们单位在试用期不给你缴纳保险是违反法律规定的，法律规定，企业需要在员工进入单位一个月内与员工签订《劳动合同书》并缴纳社会保险，如果你现在在这个公司干了，你可以以该公司违反法律规定提出辞职，并要求该公司支付你经济补偿金等赔偿

2024.03.29 23:43:21

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。