做寒假工，公司承诺三月底发放工资，现在发通知说因不可控因素拖发工资

更新时间：2024-04-01 08:21:09

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曹怡婷律师
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用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠

2024.03.29 14:19:04

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赖启徇律师
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如果公司确实因为不可控因素无法按时支付工资，并且已经与劳动者进行了充分沟通，那么劳动者可以考虑给予一定的理解和宽限。但是，这并不意味着公司可以无限期地拖延工资支付。劳动者仍然有权要求公司在合理期限内支付工资，并保留采取法律手段维护自己权益的权利。

2024.03.29 18:28:02

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揭志文律师
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你好，不发工资可以去找劳动局投诉先

2024.03.29 15:25:34

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天习律所律师
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去劳动仲裁委举报公司不发工资

2024.03.29 14:03:23

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广东天习律师
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你好！可以找劳动部门反映的

2024.03.29 14:59:20

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黄文基律师
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那就直接去劳动局进行投诉

2024.04.01 08:21:09

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广东凡天律所律师
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拖欠工资可以起诉解决

2024.03.29 14:38:38

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法律分析：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；t
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.29 11:49:51

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2024.03.29 11:50:01

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