想咨询老板突然关店应对员工有何补偿？

更新时间：2024-03-29 14:10:01

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想咨询老板突然关店应对员工有何补偿？

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豪航律师
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突然关店员工怎么赔偿。如果公司破产倒闭后，双方因此解除劳动关系的，则公司应该向员工支付经济补偿金。

2024.03.29 14:10:01

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梁广宙律师
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这个你可以要求公司向你支付。经济补偿金，一年赔偿一个月。。

2024.03.29 01:00:14

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广东天习律师
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你好！老板公司倒闭，不赔偿员工，只会补偿员工

2024.03.29 10:38:03

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刘斌律师
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上午好，是在哪里的呢，可以协助解决劳动补偿的

2024.03.29 11:01:48

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姚厅律师
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应该赔偿经济补偿金，工作一年赔偿一个月

2024.03.28 22:41:37

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石健伟律师
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您好，需要根据关店的原因来判断补偿。

2024.03.29 10:45:19

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马俊哲律师
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你好，公司应该给予员工经济补偿

2024.03.29 10:36:53

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杨永律师
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你好可以申请劳动仲裁的

2024.03.28 22:25:19

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吴昭燕律师
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你好，工作了多长的时间呢

2024.03.29 09:50:00

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鑫超律所律师
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你好，按照你的工龄补偿

2024.03.28 22:26:03

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法律分析：如果是门店关店解除劳动合同的，应该按照员工在门店工作的年限来赔偿，员工在门店工作每满一年应当向员工支付一个月工资赔偿；工作年限为六个月以上不满一年的，应该按照一年来赔偿；不满六个月的，需要向员工支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.28 22:04:51

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工厂突然搬迁不一定需要补偿员工，需要根据具体情况分析：
一、如果工厂搬迁后员工没有与单位解除劳动合同，继续在工厂工作的，则工厂不需要给予员工补偿。
二、如果工厂搬迁后，搬迁的距离较远，搬离了现在所在城市的，则如果员工因此解除劳动合同的，工厂应当给予员工补偿；如果工厂是在本市内近距离搬迁的，则即使员工因此解除劳动合同，工厂也不需要给予补偿。
需要补偿的，补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.28 22:05:01

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公司突然辞退我能得到样赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.28 22:05:14

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陈世炫律师
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你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿的

2024.03.28 22:51:38

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唐程义律师
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你好，公司应该向员工支付经济补偿金。

2024.03.29 02:06:48

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金松律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2024.03.29 08:16:31

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冯智恒律师
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你好！这个是可以要求经济赔偿的，请问电话可以联系到你吗

2024.03.29 09:33:48

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吴国公律师
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你好在的，建议劳动仲裁U

2024.03.29 11:45:41

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广东少忧律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位因经营情况发生重大变化等原因，需要裁减人员或者关店，必须按照相关法律规定对员工进行经济补偿。

2024.03.29 12:08:09

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