公司内部调动工作，原来签的是总公司的合同能不能拒绝，拒绝的后果是什么

更新时间：2024-04-10 14:06:37

问题描述：

我想咨询一下，公司内部调动工作，原来签的是总公司的合同，后来调动到子公司独立法人公司工作，公司下了一张调令，没有重新签定合同，如果以后公司要求重新签子公司的合同，我能不能拒绝，如果不能，拒绝的后果是什么

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洪静律师
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前后签订两份合同,一般后一份有效。如果后一份合同是前一份合同内容的补充,则后一份合同属于前一份合同的补充协议,

2024.03.29 16:38:26

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徐孝乐律师
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您好，需要大家配合签署一份新主体的劳动合同，同时还有一份跟原公司解除劳动合同的协议书同样需要大家的签字

2024.04.03 09:56:14

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张力心律师
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需要咨询的事情现在又结果了吗，这个是可以拒绝的，没有什么后果

2024.04.10 14:06:37

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王珂律师
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你好，这种情况是可以拒绝的，你可以选择离职。

2024.03.29 11:05:59

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九转律所律师
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您好，您现在是和哪个主体签订的劳动合同呢

2024.03.29 16:53:46

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谢奎和律师
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重新签合同注意工龄延续的问题

2024.03.29 10:14:07

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.03.29 11:24:52

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任涌律师
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具体看下凋令的具体内容啊

2024.03.29 15:33:59

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法律分析：可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。如果不能从事原来的工作，用人单位可以另行安排，员工也可以不同意，但可能承担被解除劳动合同的风险；如果能够从事原来的工作，那么另行安排必须经过单位和员工的协商一致，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2024.03.28 19:55:28

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1、不受影响。我国法律规定，公司登记要素变更后，必须继续对员工履行劳动合同。动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：
3、《劳动合同法》第33条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
更多关于公司变更法人员工合同受影响吗，进入：
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721616101164.html?zd
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2024.03.28 19:55:59

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合同期间公司调动岗位不服从，属于公司依法调动岗位，劳动者故意不配合的情形，劳动者单方面解除劳动合同没有赔偿，造成用人单位损失还应当承担赔偿责任；属于用人单位违法调动岗位，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.03.28 19:56:06

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