我签了无固定期限劳动合同，企业新开了子公司和子公司的分公司，要我们重某某子公司的分公司签新合同

更新时间：2022-12-07 16:34:36

问题描述：

你好，我签了无固定期限劳动合同，离退休不满5年，企业新开了子公司和子公司的分公司，要我们重某某子公司的分公司签新合同，请问要签吗

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崔希涛律师
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您好，您这样的情况一般建议不重新签订劳动合同。如果单位一定要签署新的劳动合同的话，一定要询问清楚需要重新签署的原因以及需要核实和法律关系上是否新设立的公司的确属于原来公司的子公司或者分公司。如果从法律角度上面该公司属于子公司或者分公司的话，签署劳动合同也是可以考虑的。

2022.12.05 22:51:27

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诚勤律所律师
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

2022.12.06 08:28:21

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高昆伦律师
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

2022.12.07 16:34:36

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荣兆栋律师
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公司给您保留原来的工龄么，是否签的是无固定期限合同

2022.12.06 10:12:54

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陈玉龙律师
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你好，签署新合同要看清合同内容了解清楚才能签署

2022.12.06 10:31:17

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关姝律师
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你好，这个要自己决定，如果不签，只有补偿的。

2022.12.06 13:48:50

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郝淑红律师
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重新和子公司的分公司签新合同是同一法人吗

2022.12.06 06:54:34

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徐兴俊律师
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你可以拒绝。你好，这个是可以拒绝的

2022.12.06 09:48:20

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徐孝乐律师
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您好需要结合您这边的实际情况的

2022.12.06 11:34:56

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王珂律师
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有说明白签新合同工龄是否继承吗

2022.12.06 15:21:00

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颜培卿律师
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你好，你可以拒绝签新的合同的

2022.12.06 12:06:39

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洪静律师
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可以拒签的，现在什么情况

2022.12.06 09:06:21

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阚蕾蕾律师
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可以直接咨询本地法律顾问

2022.12.06 09:11:23

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苗伟律师
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你好，可以签也可以不签的

2022.12.06 10:01:43

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任涌律师
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这个比较麻烦，不建议新签

2022.12.06 14:52:52

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对工作十年以上的相关规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，原单位劳动者提出或者同意续订合同的，应当签订无固定期限的劳动合同；或者企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且十年内将要退休的，也能签订该类合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

2022.12.05 22:16:53

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任青律师
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如果工龄延续带入在合同约定就是可以签署

2022.12.05 22:40:15

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童仪律师
服务地区：上海-上海

如果要重签合同，还是无固定期限合同。

2022.12.06 08:14:44

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黄河律师
服务地区：上海-上海

您好，重新和子公司的分公司签新合同，详细说下

2022.12.06 09:15:31

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方乐律师
服务地区：上海-上海

您好，请问目前是有没有算断工龄呢？可以跟我说说

2022.12.06 11:27:45

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