在公司上班一直未签合同，但是超过一个年了，有没有双倍工资

更新时间：2024-03-30 09:56:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

卢峰律师
服务地区：江苏-泰州 133-0142-8118

咨询我

《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同

2024.03.29 09:01:43

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

咨询我

你好，这要看具体超过多少个月，是依次递减的。

2024.03.30 09:56:53

点赞
张真睿律师
服务地区：江苏-无锡 180-1248-3519

咨询我

你好，可以主张公司支付二倍工资差额

2024.03.28 22:52:16

点赞
时龙律师
服务地区：江苏-泰州 178-8817-8896

咨询我

你好，进行诉讼，要求支付双倍工资

2024.03.28 19:19:51

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1500737 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

超过一年未签订劳动合同双倍工资如下：
1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务；
2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十六条
当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。
合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。
各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

2024.03.28 16:55:43

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1552398 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如果没签劳动合同超过一年，用人单位需要赔偿给员工双倍工资，从单位用工的第二个月起，仍然未签的，就需要每月赔偿给员工双倍工资；一年未签的，赔偿十一个月的双倍工资，并且视为双方签订了无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.28 16:55:52

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1728056 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

法律分析：未签订劳动合同超过一年的仍需支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.03.28 16:56:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。