与A家存在劳动纠纷，与两家公司存在劳动关系，违法吗？

更新时间：2024-03-29 11:46:09

问题描述：

同时与A和B两家公司存在劳动关系，A家公司没签合同没交社保，在B家有合同有社保。与A家存在劳动纠纷，申请仲裁。与两家公司存在劳动关系，违法吗？

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赖启徇律师
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这种情况下可能会产生一些法律风险。例如，根据《劳动合同法》第39条第4款规定，如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。另外，如果因为与A公司的劳动关系导致B公司遭受损失，A公司可能需要承担连带赔偿责任。

2024.03.28 16:24:59

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广东华穗律所律师
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您好，与A家存在劳动纠纷，与两家公司存在劳动关系，可以劳动仲裁

2024.03.28 17:40:57

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天习律所律师
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一个签劳动合同交社保。另一家签劳务合同不交社保就行，算兼职

2024.03.28 15:37:57

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刘斌律师
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你好，并不禁止劳动者同时在两家公司建立劳动关系

2024.03.28 15:44:50

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马俊哲律师
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你好，这位当事人要了解情况你两家企业的工作情况

2024.03.28 16:54:05

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刘斌律师
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下午好，是什么劳动纠纷的呢，可以协助处理的

2024.03.28 15:39:06

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温海宽律师
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你好具体情况稍后电话详聊后给与建议哈

2024.03.29 09:42:11

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揭志文律师
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你好同时仲裁2家公司确认劳动关系

2024.03.29 11:00:56

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.03.28 15:45:29

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阳贻峰律师
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你好，我们可以帮助你的。

2024.03.29 11:46:09

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对于这种，只要劳动者可以证明劳动关系，基本都是可以胜诉的。
1、公司没有为员工缴纳社保，属于违法行为，根据劳动法律和社会保险法的规定，为员工缴纳社会保险是公司的法定义务，对于公司不给劳动者缴纳社会保险的行为，劳动者可以向社保局进行投诉举报。
2、工资是劳动者提供劳动所得，公司不按照约定为劳动者按时发放工资，属于违法行为。
3、根据劳动合同法38条的规定，劳动者可以以公司没有缴纳社保，拖欠工资为由，申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。
要注意的是，劳动者要向公司发被迫解除劳动关系通知书，并保存好证据。

4、劳动者要整理好证明劳动关系的证据，申请劳动仲裁。

2024.03.28 15:10:11

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