你好，我这边的问题是临时工做了20几天，然后说要下个月的这个时候才能发工资

更新时间：2024-04-11 21:40:12

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赖启徇律师
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根据《劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，企业应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。因此，公司要求下个月的这个时候才发工资，可能是按照公司的固定工资发放周期来执行的。

2024.03.28 14:24:10

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陈文杰律师
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您好，工作开展前是否有协商工资发放时间，如果没有建议与公司协商，谢谢

2024.03.28 14:14:58

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然铨律所律师
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你好，工作20多天，要下个月才发工资，可以与用人单位协商。

2024.03.28 14:12:02

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甄香联律师
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你好，一般说工资离职时结清，但可以与公司友好协商发放时间。

2024.03.28 20:17:31

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刘业洪律师
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您好。公司可以在合理期期间发放工资。

2024.04.03 08:32:07

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刘斌律师
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可以处理劳动案件，有没有离职的啊

2024.03.28 14:26:01

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周强律师
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有的工厂需要押一个月的工资

2024.04.06 10:46:47

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王观涛律师
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你好，按照公司发放时间。

2024.04.11 21:40:12

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1.用人单位不给临时工发工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。若是对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024.03.28 13:36:37

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如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷
21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.28 13:37:06

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如果用人单位不给临时工发工资，应通过下列办法讨薪：互相协商；临时工向劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；或者及时去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.03.28 13:37:06

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