工厂搬迁后更换厂名或法定代表人员工可以要求赔偿吗

更新时间：2024-03-28 10:34:53

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王磊律师
服务地区：江苏-南京 135-8404-5605

咨询我

您好！员工是否可以要求赔偿，取决于工厂搬迁后更换厂名或法定代表人是否导致劳动合同无法履行或被解除。如果工厂搬迁导致用人单位解除劳动合同，或者劳动者无法就变更劳动合同达成一致，用人单位应当支付劳动者经济补偿。
经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2024.03.28 08:42:16

点赞
徐增杯律师
服务地区：江苏-南京 159-5057-7610

咨询我

这个如果是违法解除的话，变更公司名称以及法定代表人不影响这个赔偿。

2024.03.28 09:18:21

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

若更换了用人单位，与新公司重新签订劳动合同，可以主张赔偿。

2024.03.28 09:05:36

点赞
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

咨询我

如果发生解除劳动合同关系的事情就可以要求赔偿。

2024.03.28 09:50:35

点赞
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

咨询我

您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.03.28 10:34:53

点赞
李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

咨询我

你好，要看劳动合同是否变更。

2024.03.28 09:27:19

点赞
彭青春律师
服务地区：江苏-南京 182-6262-0181

咨询我

你好公司有重新签合同吗、

2024.03.28 08:52:22

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1124705 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：
1、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿；
2、如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。法律规定，特定条件下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.28 08:05:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助940215 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

法律分析：工厂搬迁变更厂名员工不去能否拿到补偿需要按实际判断，具体如下：
1、要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿；
2、如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。
法律规定，特定条件下解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.28 08:06:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1549640 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

厂里搬迁员工是否有赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：
1、工厂搬迁，如果未辞退员工的，没有补偿；
2、如果因搬迁而辞退员工的，则有补偿。员工在工厂工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿。
拆迁实施中，拆迁人应对承租企业补偿的项目有哪些
在法律实践中，企业拆迁补偿主要分为三部分：
1、拆迁资产补偿，包括无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿；
2、拆迁费用补偿，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；
3、基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.28 08:06:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。