我在公司分店，现在分店不干了，公司安排去总店，岗位和薪资待遇不变，我不去还没补偿吗

更新时间：2024-04-02 07:08:30

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周晖律师
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算是劳动者接触合同，没有补偿了。因为调动只是工作地址，对薪金岗位未变动，合同主要权利义务未改变。

2024.03.27 16:48:18

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余联刚律师
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您好，如果你主动提出不去的，没有经济补偿金。

2024.04.02 07:08:30

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郭明律师
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取决于总店与分店两区距离，比如滨海到蓟州。

2024.03.27 18:23:55

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戴旭律师
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你好可以进一步在沟通有劳动合同进一步沟通

2024.03.27 16:52:31

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孙志伟律师
服务地区：天津-天津 156-0219-0566

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你好，你说的情况如果你不去是没有补偿的

2024.03.27 18:58:03

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泰仁律所律师
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上班距离超过20公里可以要求经济补偿

2024.03.27 16:50:01

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天津东方律所律师
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您好，您要咨询劳动的问题吗W？

2024.03.28 10:58:07

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天津简阳律师
服务地区：天津-天津 137-5255-2337

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您好，建议您先协商解决一下。

2024.03.27 16:56:17

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有经济补偿，用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿；和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。
根据法律依据：《劳动合同法》
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.27 16:21:59

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有补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.03.27 16:22:16

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法律分析：可以向公司索要赔偿，也到劳动局申请劳动仲裁、提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

2024.03.27 16:22:16

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翟亚鲁律师
服务地区：天津-天津

您好，您现在的问题解决了么

2024.03.27 17:44:08

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