当月离职被扣全勤奖300

更新时间：2024-03-28 11:15:23

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当月离职被扣全勤奖300

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赖启徇律师
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全勤奖通常是一种激励机制，用于奖励员工在规定时间内的出勤表现。如果员工在离职前已经满足了全勤奖的发放条件，那么公司应该按照约定支付相应的奖金。

2024.03.27 14:16:38

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刘斌律师
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你好！找公司相关负责人确认该事，工资是否出现少发或者发错的情况

2024.03.27 14:23:30

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镇平律师
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您好，是需要根据您这边规章制度的

2024.03.28 11:15:23

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陈儒敏律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.03.27 15:55:11

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法律分析：辞职后工资，奖金扣分是不合法的。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。如果用人单位扣发那就是违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁来进行维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.03.27 13:28:13

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员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.27 13:28:20

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员工离职奖金扣着不发属于违反劳动法行为。因为奖金是包含在员工劳动收入里的，不能因为员工辞职，就不发放相关的奖金，单位这样的做法已经违反了相关的法律，建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.03.27 13:28:44

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