我是实习生，我签了一个实习合同要求离职必须提前三十天，否则当月工资不发放，我必须遵守三十天吗

更新时间：2024-03-27 10:44:55

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我是实习生，我签了一个实习合同要求离职必须提前三十天，否则当月工资不发放，我必须遵守三十天吗

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你好，企业有这个规定是要求员工有责任心，起码要给时间给企业招聘人顶上去

2024.03.26 20:24:10

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提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

2024.03.26 20:09:58

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石健伟律师
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您好，通常是需要按照公司的规章制度进行。

2024.03.27 10:44:55

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不需要的，提交离职走就行

2024.03.27 08:12:39

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你好，如果在试用期离职，提前三天告知即可。正式员工需要提前一个月提交离职报告。当然实际情况不同也可与公司协商具体离职时间

2024.03.26 19:39:30

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实习期离职公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资，不发放工资违法，但实习前有约定公司不支付工资除外。劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.26 19:39:38

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你好，建议协商处理

2024.03.26 19:39:43

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