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我这边是试用期要离职但是她说要到下个月的26号才能离职
更新时间:2024-04-25 18:00:17
问题描述:
我这边是试用期要离职但是她说要到下个月的26号才能离职
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15位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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今天有没有签合同有没有签合同呢同呢今天有没有签合同呢?
2024.03.26 16:34:59
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钱宏艳律师
服务地区:上海-上海
135-6404-2183
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您好,试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。
2024.03.27 10:51:44
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王珂律师
服务地区:上海-上海
189-1839-3367
咨询我
您好,试用期离职手续需要提前三日通知用人单位。
2024.03.27 11:33:21
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
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可以,您咨询的问题是有相关法律依据的
2024.03.26 16:15:13
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任涌律师
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139-1759-0262
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可以要求结算的啊,打官司要求支付的啊
2024.03.27 09:39:57
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
你好,请问这边具体情况怎么回事
2024.03.26 16:40:03
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洪静律师
服务地区:上海-上海
173-0186-1583
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你好,关于自离问题,详细沟通
2024.03.26 16:31:58
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潘立微律师
服务地区:上海-上海
137-6124-2387
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你好可以通过法律方式解决问题
2024.04.25 18:00:17
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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试用期内不需要提前30天
2024.03.27 09:58:14
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
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您好,您们前面有签合同吗
2024.03.26 16:22:04
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章芊昊律师
服务地区:上海-上海
195-3425-5996
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你好 为你解答这个问题
2024.03.26 19:59:07
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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你好可以委托律师诉讼
2024.03.27 12:03:54
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法律分析:试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2024.03.26 15:53:33
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法律分析:试用期是不可以随时辞职就走的,我国劳动合同法中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职给单位造成损失的,用人单位有权主张赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.26 15:53:58
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在试用期劳动合同可以解除的情形:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。 《法律依据》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.03.26 15:54:08
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