我想问一下我们公司一个员工拿的是年薪，然后现在我们面临的问题是这个年假的钱我们需不需要补给他，那之后

更新时间：2024-03-30 14:05:30

问题描述：

您好！我想问一下我们公司一个员工拿的是年薪，合同到期是今年的2月9日，就是相当于他在年前就已经合同到期了，然后在过完年之后，我们又让他过来帮忙了几天，一直到2月29号，就是说年假完之后他又过来这边帮了十几天的忙，然后现在我们面临的问题是这个年假的钱我们需不需要补给他，我们觉得合同到期了，那之后按天给你应该也是合理的？

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杨国丰律师
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这个年假的钱，是可以双方协商适当给对方一部分，如果按照法律规定，双方劳动合同，到期后，经过节假日后又继续上班，如果明确约定是帮忙，双方成立新的劳务合同，如果没有月经是帮忙临时性，视为双方自动续签事实劳动合同，这个解除劳动合同是要给予赔偿的

2024.03.26 11:31:38

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朱亚娟律师
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合同到期后双方继续履行的视为重新签订合同。

2024.03.30 14:05:30

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你好，需要按照合同约定办理

2024.03.25 21:42:20

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法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.03.25 21:42:35

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协商不了可以起诉解决

2024.03.25 21:43:06

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丁兆凯律师
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你好，如果不是连续工作，空缺的时间段没有工资的

2024.03.26 18:20:55

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