每逢法定假日只要3人上班，公司不作轮流的方式而用抽签的方式决定上班，这样合法吗？我该怎么办？

更新时间：2024-03-26 14:18:02

问题描述：

你好！我是一名保安，我们有4个保安，三班制。每逢法定假日只要3人上班，公司不作轮流的方式而用抽签的方式决定上班，已经抽了3次，而我一次都没抽到，都是他们3人上我放假，这样合法吗？我该怎么办？

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赖启徇律师
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根据《劳动法》的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。因此，如果公司采用抽签方式决定法定假日上班的保安，且没有强迫或变相强迫你加班，那么这种做法在法律上可能并不构成违法。

2024.03.25 20:25:28

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镇平律师
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您好，根据您这边描述是不合理的

2024.03.26 10:09:02

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刘斌律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.03.26 08:30:39

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卓文强律师
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可以和公司沟通协调一下

2024.03.26 14:18:02

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024.03.25 19:34:33

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.03.25 19:35:10

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对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

2024.03.25 19:35:11

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