在本单位工作满一年有5天年假，年假会依据当年度在本单位剩余日历天数折算的，请问这条合法吗？

更新时间：2024-03-25 15:08:40

问题描述：

在本单位工作满一年有5天年假，今年3月底离职，人事说：年假会依据当年度在本单位剩余日历天数折算的，超出的会按事假处理，请问这条合法吗？

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肖育红律师
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年假的计算从休假的当日起算，不包含节假日。年假的时间如下：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.03.25 14:29:39

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黄龙泉律师
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您好，这种做法不合理，因为您工作既然满了一年，就应该有5天的带薪年休假的假期，并且这个假期不能与平时周末等法定节假日相冲抵。

2024.03.25 14:38:54

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涂利安律师
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您好，可以查看公司的规章制度是怎么样规定的。

2024.03.25 15:08:40

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.25 14:08:46

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.03.25 14:09:00

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