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年假生效,24年2月29离职,根据在职天数折算,员工无法享受年假,请问企业这么操作是否合法?
更新时间:2024-02-28 14:24:08
问题描述:
您好,员工23年1月1日入职,24年1月1日入职一年,年假生效,24年2月29离职,根据在职天数折算,员工无法享受年假,请问企业这么操作是否合法?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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13位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
阳荣律所律师
服务地区:上海-上海
135-6479-7957
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有什么权益受损了吗 是公司还是个人啊
2024.02.28 11:53:27
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
咨询我
你好,请问具体情况公司是如何解释的呢
2024.02.28 10:23:35
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荣兆栋律师
服务地区:上海-上海
131-6602-0783
咨询我
你好这是明显不合理的,应当享有年假了
2024.02.28 10:43:34
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诚勤律所律师
服务地区:上海-上海
137-9525-9668
咨询我
你好!2023年度的年假是可以休的
2024.02.28 10:15:50
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
咨询我
您好,根据您这边描述是不合法的
2024.02.28 10:11:21
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富誉律所律师
服务地区:上海-上海
180- 190-9661
咨询我
您自己是怎么考虑的呢,合法吗?
2024.02.28 14:24:08
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,企业这种操作是违法的
2024.02.28 14:18:05
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
咨询我
员工23年入职有试用期吗
2024.02.28 10:52:55
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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这个看你的司龄和是否连续
2024.02.28 14:12:51
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颜培卿律师
服务地区:上海-上海
137-6420-9860
咨询我
你好,这样操作并不违法
2024.02.28 14:09:50
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1006075
人 · 响应时间
平均5分钟内
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法律分析:
1、凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3、年假天数的计算以工作年限为准,工作满1年以上,不足10年的,可休5天年假;工作10年,不足20年的,可休10天年假;20年以上的可休15天。这里的工作年限不是为目前企业工作的年限,而是参加社会工作的年限。
4、未休的年假,除员工本人自愿书面申请不休外,皆需按3倍的日工资标准支付员工。
5、寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的,但对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2024.02.28 09:04:06
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找法网咨询顾问
已帮助
1780362
人 · 响应时间
平均4分钟内
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公司的年假天数与国家规定的不相符可以与其协商是否出错,如果是刻意为之,可以维权处理。公司年假天数很多以员工工龄来计算,如果公司的规定年假待遇低于国家规定,可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
”
2024.02.28 09:04:07
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
593156
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:我国劳动法明确规定,员工在公司工作满一年以后就可以依法享受年假,如:机关、团体、企业、事业单位等单位的职工都有年假。且年假不包括国家的法定节假日,年假天数也跟工作的年数有关。法律依据:《职工带薪年休假条例》
(1)工作年数满1年而不满10年的,可享受5天年假2)工作年数已满10年而不满20年的,可享受10天年假3)工作年数在20年以上的,可享受15天年假。
2024.02.28 09:04:26
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