请问总裁属不属于劳动者?

更新时间:2024-03-26 09:44:36
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请问总裁属不属于劳动者?
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9位律师解答
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    一般来说,劳动者是指那些以提供劳动力来获取报酬的人。在大多数情况下,总裁并不直接提供劳动力,而是负责公司的战略规划和日常管理,他们的工作更多地涉及到决策、协调和监督。从广义的角度来看,总裁也是在为公司的发展付出努力,他们的工作对于公司的运营和进步至关重要。因此,从这个角度来看,总裁也可以被视为一种特殊的劳动者。
    2024.03.25 13:01:27
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  • 刘斌律师
    服务地区:广东-广州 159-8914-9377
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    劳动者是指在用人单位提供劳动力,由用人单位支付工资的公民。从这个角度来看,总裁作为公司的高级管理人员,他们在公司中提供管理和服务,由公司支付相应的薪酬,因此可以被认为是劳动者。
    2024.03.25 11:53:27
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  • 黎明律师
    服务地区:广东-广州 175-1280-1874
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    劳动者与用人单位之间的关系,需要考虑双方之间是否存在劳动法上的隶属关系,即劳动者是否具有用人单位的成员身份(,这意味着劳动者必须成为用人单位的一员,并接受用人单位的管理和指挥。
    2024.03.25 15:32:22
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  • 豪航律师
    服务地区:广东-广州 170-1738-9658
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    公司总经理属特殊人群,他们以其专业知识和管理技能而存在,拥有管理权、经营权,决然不是劳动法意义上的普通劳动者
    2024.03.25 16:33:04
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    你好!公司董事、经理等高级管理人员既不属于劳动合同法中的劳动者的
    2024.03.25 14:49:47
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    总裁作为公司的高级管理人员,同时具有劳动者和雇主两种属性
    2024.03.25 11:48:09
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
    咨询我
    总裁作为公司的高级管理人员,同时具有劳动者和雇主两种属性
    2024.03.25 11:53:23
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  • 石健伟律师
    服务地区:广东-广州 130-1606-9230
    咨询我
    总裁作为公司的高级管理人员,同时具有劳动者和雇主两种属性
    2024.03.25 16:15:12
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  • 杨旭飞律师
    服务地区:广东-广州 180-2346-2488
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    你好!这个具体要了解清楚情况才能给与有价值的回复
    2024.03.26 09:44:36
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不属劳动争议的27种情形介绍
不属劳动争议的27种情形介绍
劳动争议仲裁 1460
我在肯德基找到了一份兼职工作,并签署了一份实习协议。协议期限为三年。我现在不想去了。我可以马上离开吗
法律分析:不可以马上走人。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
全部1个答案 >
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主人拖欠运费,老板扣司机工资合适吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
888 人咨询过
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员工不签合同怎么办,法律依据是什么
员工不签合同需采取措施。可向单位提出签订要求,或向工会、劳动行政部门反映。若单位仍不签,劳动行政部门可责令改正、罚款,单位还需支付二倍工资,承担相应赔偿责任。
全部3个答案 >
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非学生能否签订实习协议
一般由学校出面签订,如是自己找的,当然签订协议约定为佳!
全部3个答案 >
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公司有这个权利吗?开除有赔偿吗?
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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我今天打离职,老板告诉我没有满三个月算是假期工,我当时面试的时候也没有和我说过这事呀
如果离职确实是因为公司未履行告知义务导致的,您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果用人单位未按照法律规定与劳动者订立书面劳
全部3个答案 >
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今天试用期第二天我就想辞职,合同上写了试用期要提前三天提离职,所以我明天不去工作会赔偿损失吗?
试用期内可提前三日通知辞职。具体操作:1.提前三日书面通知公司解除劳动合同;2.与公司协商,支付部分工资即刻离职;3.如已造成损失,需按公司规定或法律承担赔偿责
全部3个答案 >
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你好,员工突然离职,给公司造成损失,应该怎么解决?
保留好证据,协商沟通解决,沟通不了就起诉维权要回来
全部5个答案 >
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