如果签合同上面说的没干满三个月要扣2000这算违法吗

更新时间：2024-04-24 19:56:22

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.03.25 09:46:38

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章芊昊律师
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关于您这个案子可以寻求法律援助帮您解答问题

2024.03.25 13:38:21

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九转律所律师
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你好签的是劳动合同吗？还是其他什么合同

2024.03.25 16:16:55

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徐孝乐律师
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您好，根据您这边描述是不合法的呢

2024.03.25 09:57:44

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谢奎和律师
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这个肯定违法的，没有这样约定的。

2024.03.25 09:30:31

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邹连顺律师
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属于违法，不可以约定此类条款

2024.03.25 14:10:57

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潘立微律师
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你好可以通过法律方式解决问题

2024.04.24 19:56:22

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任涌律师
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涉嫌违法了，可以打官司实习

2024.03.25 09:16:22

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部雪梅律师
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您好，签署的是劳动合同吗？

2024.03.25 10:39:40

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王珂律师
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你好，这种情况属于违法的。

2024.03.25 10:47:13

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刘鹏律师
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你好，肯定违法的，可以仲裁

2024.03.25 11:30:29

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法律分析：是违法的，可以向劳动监察大队举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.03.25 03:04:12

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法律分析：签订劳动合同后未满三个月离职不扣钱，只需要提前三天通知用人单位即可。如果尽到了义务，用工单位还扣押你的工资，可以向当地的劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.03.25 03:04:17

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.03.25 03:04:48

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