浙江省宁波市这边实行不定时工作制的员工,年休假但是公司没安排休假的,可以享受百分之三百的工资吗

更新时间:2024-03-24 17:43:27
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    您好,请问你已经签订了这样的合同吗?你工作多久了呢
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公司安排在法定节假日期间上班但无三倍工资,但后面会安排补休属于违法吗
依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的
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法定假日公司安排上班,节日后补一天休息,这样的情况公司需要支付百分之三百的工资吗百的工资吗?
法律分析:是的,根据我国法律规定,用人单位安排劳动者在法定节假日工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,我国境内的任何用人单位都应当遵守法律规定。法律
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在公司干活时间在十三四个小时左右,周六周日不休息,节假日不放假,能追加工资吗工资吗?
劳动者在法定节假日的薪资与其正常工作时相同。但如果劳动者在法定节假日加班的,至少会有三倍工资;如果在休息日加班且没有补休的,至少会有双倍工资。法律依据:《中华人
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面试时,工人们问公司法定节假日是否有三倍的工资。公司说不,如果工人还在上班,事后申请三倍的工资能得到
法律分析:公司节假日上班没有三倍工资,可以向可以向劳动行政部门投诉举报,索要加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳
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面试时,工人问公司法定节假日是否有三倍工资。公司说没有,工人还在上班。事后申请三倍工资能得到法律支持
劳动者在法定节假日上班后如果单位不给三倍工资,可以与单位协商,约定合理的支付期限和支付方式;协商未果的,可以去向调解组织请求调解;去依法申请劳动仲裁,或者去法院
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父母亲没有拿到未成年工资怎么办?
在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: 1、向当地机构投诉举报; 2、向当地申请仲裁,需要注意的
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我在快递公司工作了两天。他告诉我我送的东西丢了
快递公司不给工资没有权利压货,属于违法行为,可以向劳动管理部门投诉,或者申请劳动仲裁。 根据法律依据:《劳动法》第九十一条规定:若是单位无故拖欠劳动者工资,
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