深圳正常产假工资怎么发，产假是多久?

更新时间：2024-03-23 09:11:51

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向劳动监察投诉。休产假期间，应当发放工资，你可以要求双倍支付产假期间的工资

2024.03.23 09:11:23

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产假期间区分以下情况记发工资：
单位缴纳生育保险的，由保险基金支付产假津贴，标准是单位的平均工资。
单位没有缴纳生育保险的，由用人单位支付产假工资，标准为本人原工资标准

2024.03.23 09:11:33

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法律分析：国家法定产假为98天。依据相关法律规定，女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月，符合难产情况的，由医生开具难产证明可增加15天难产假。
产假期间的工资发放为：参加了生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资支付，低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足差额；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。
没有参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准发给。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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