深圳上班修产假法律规定是多少天

更新时间：2023-10-12 14:32:47

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深圳上班修产假法律规定是多少天

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张宇律师
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具体规定为：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。
产假包括：98天（基础天数）+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。
注意：产假期间若无正当理由就应当到用人单位报到，开始享受哺乳时间。哺乳时间是一天一个小时，而且不能累加到下一个工作日。另外，产前可以休假15天，如果遇到难产情况可以增加产假15天。以上信息仅供参考，如有需要建议查阅相关法律规定。

2023.10.10 17:02:12

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刘斌律师
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你好女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天

2023.10.12 14:32:47

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韦金玲律师
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一共178天，98天法定假，80天奖励假。

2023.10.09 20:11:21

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刘斌律师
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你好，稍后可以具体沟通案情，给出具体方案

2023.10.10 03:03:22

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镇平律师
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深圳劳动保障产假规定是九十八天

2023.10.10 09:20:34

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广东深腾律师
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你好，请问具体发生了什么事情

2023.10.10 10:10:52

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产假最少可休178天.
目前，深圳妈妈休产假执行国家和广东省的有关规定：
1 符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。.
2 如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
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2023.10.09 19:03:24

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深圳的产假天数是98天。具体的规定是可以在产前休息十五天，如果遇到难产的，那么就可以增加产假十五天；如果男方有生育保险的话，那么也是可以按规定休息产假，在此期间都是可以享受到产假的待遇，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
申请产假需要提供哪些资料
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
：《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据：：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023.10.09 19:04:00

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法律分析：中国各地方和各单位对产假的长度并没有统一的规定。要了解具体能休多长时间的产假，你需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位的具体规定。但是中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。

2023.10.09 19:04:04

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王晓君律师
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深圳市休产假规定的天数是178天

2023.10.10 09:57:09

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芙蓉律所律师
服务地区：广东-深圳

一般产假98天，最长188天。具体要看你属于什么情况，应该享受多长的假期

2023.10.10 13:18:37

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