首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
江苏法律咨询
>
常州法律咨询
>
常州劳动合同纠纷
> 咨询详情
不行这个就算提前离职,当时对方也没说什么,底薪扣15%还会被公司拉黑
更新时间:2024-03-22 20:42:10
问题描述:
我不是正式工,提前一个月提离职,当时我说的是考虑考虑,如果可以就继续干,不行这个就算提前离职,当时对方也没说什么,现在时间到了他不让我走说我不上班的话算我旷工,绩效清零,底薪扣15%还会被公司拉黑,这到底是什么意思
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
1210161
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
辞职如果没有提前一个月属于劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位,使得短期内企业无法补充人员,或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成,造成外部的商业违约风险,间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工,公司虽说不能扣其工资,但可以暂时扣发,直到员工回来办理离职为止,不办离职可以一直不发。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2024.03.22 20:41:34
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
647993
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
法律分析:
1、未经用人单位同意,劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。
2、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024.03.22 20:42:04
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
724772
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
建议向劳动局投诉
2024.03.22 20:42:10
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
以不能胜任工作为由开除员工是否能要求赔偿
劳动合同纠纷
560
不想干了,当天跟他提出离职,他就以旷工的方式扣我工资,而且我也没有签合同,我可能干几天就要走了
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司在什么情况下能克扣员工工资
劳动合同纠纷
200
公司员工被辞退根据法律有哪些规定
辞退知识
536
你好,我想问一下,去面试的时候,老板没有说,离职应该提前一个月说,也没有说,离职不按基本工资计算,然
法律分析:劳动者按规定辞职,应该有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职不提前一个月有什么处罚
辞退员工补偿
7234
提交了离职书,但是不让请假了,回家有事处理,说吧上班就算旷工,上个月的工资都没有
可以了解一下你的具体情况吗,什么时候离职的
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
国庆节法定节假日放几天,高中生国庆节放三天假算不违法
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司能拒绝员工辞职吗
若劳动者在协商阶段与用人单位提出解除劳动合同的,公司可以拒绝员工辞职;若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,且到达三十日期限的,公司无权拒绝。法律依据:《中
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
是否可以直接辞职,不提前通知辞职?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
旷工解除劳动合同需要赔偿吗?
旷工解除劳动合同不需要需要赔偿。员工多次旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位有权与之解除劳动合同,这种情况下解除合同不需要支付赔偿金。法律依据:《
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我想问一下没签劳动合同能够补签么
法律分析:未签无固定期限劳动合同可以补签,但是需要满足一定条件。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
本人是南京公交公司一名驾驶员由于交通事故导致一位老人死亡说我违反企业规章制度发生有责任的交通死亡事故
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我工休有3天假,今天突然有事休班,让我写请假条合理吗?
您好,可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,我工休有3天,今天突然有事让我写假条合理吗,不应该是正常休班吗?
休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
呼和浩特律师
太原律师
合肥律师
昆明律师
列表内容
法律列表
法律内容
法律资讯
法律知识
法律内容
律师推荐:
常州律师
同城律师:
金坛区律师
溧阳市律师
天宁区律师
钟楼区律师
武进区律师
新北区律师
其他人在咨询:
工伤索赔
讨薪
无故辞退
劳务派遣
社会保险
调岗降职降薪
劳动仲裁
个人税收筹划
劳动合同纠纷
群体劳资纠纷
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
提前离职申请书范文
5869人下载
提前离职申请书的范文
5869人下载
律师解答动态
1分钟前
党东月律师
近期帮助 887 人
我被挂名法人了,没签协议,如何免责
1分钟前
杨永律师
近期帮助 25241 人
请问章祥兵律师的联系电话?
2分钟前
刘秋君律师
近期帮助 119 人
你好,我想咨询点问题可以吗?
3分钟前
单既才律师
近期帮助 5365 人
出车祸,没住院,医院给开了七天病假不能上班,七天没恢复好,再去开病假,保险公司能赔偿几天的误工费
3分钟前
党东月律师
近期帮助 887 人
我是个体工商户挂名的法定代表人(负责人)同时也是工厂的管理人,如果有事发生怎么避免责任?
3分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
我帮别人代挂咸鱼,他被骗了,但他是在平台下单说订单号不见了,我需要负责吗?
5分钟前
天习律所律师
近期帮助 38421 人
你好,请问五一放假期间可以补课吗?
5分钟前
阮建国律师
近期帮助 8164 人
我有个事求你帮忙,月工资4000,休息两天,实际上班27天,应该拿多少工资?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询